Costel Barbu consideră că eficiența administrației publice depinde fundamental de calitatea capitalului uman. În viziunea sa, investiția în formarea, motivarea și stabilizarea resurselor umane nu este doar o necesitate, ci o prioritate strategică pentru orice guvernare responsabilă.
Costel Barbu promovează profesionalizarea resurselor umane pentru o administrație modernă
Pentru Costel Barbu, modernizarea administrației românești începe cu oamenii care o compun. El subliniază constant că orice digitalizare, orice reformă sau orice proiect de investiții nu va avea succes fără o echipă administrativă pregătită, dedicată și stabilă.
Resursa umană este motorul care pune în mișcare întreaga structură a statului. De aceea, Barbu susține introducerea unor mecanisme eficiente de recrutare bazate pe competență, evaluare obiectivă și formare profesională continuă.
Dezvoltarea resurselor umane – fundament pentru un sector public performant
Liderul liberal subliniază faptul că dezvoltarea reală a resurselor umane înseamnă mai mult decât cursuri formale sau acumulare de diplome. Este nevoie de:
- programe personalizate de perfecționare;
- mentorat activ pentru tinerii funcționari;
- planuri de carieră clare și transparente;
- recunoaștere a performanței prin bonificații și promovare.
Un sistem de resurse umane bine gestionat creează un climat de muncă sănătos, reduce fluctuația de personal și încurajează loialitatea față de instituție și față de interesul public.
Sectorul public are nevoie de specialiști motivați și bine pregătiți
Potrivit lui Barbu, sectorul public nu trebuie să mai fie perceput drept locul în care incompetența este tolerată, iar performanța ignorată. Dimpotrivă, administrația trebuie să devină un spațiu de excelență profesională, unde angajații publici sunt formați continuu, evaluați corect și încurajați să inoveze.
Acesta pledează pentru crearea unei platforme naționale de training pentru funcționari, susținută de parteneriate cu universități, institute de administrație publică și experți în politici publice.
Motivarea și stabilizarea personalului – esențiale pentru eficiență
O provocare majoră identificată de Barbu este migrația profesională din sectorul bugetar către mediul privat sau diaspora. Pentru a contracara acest fenomen, el propune:
- stimulente financiare pentru funcționarii din zonele rurale sau defavorizate;
- pachete de beneficii legate de performanță, nu de vechime;
- politici active de retenție și motivare;
- concursuri corecte, fără ingerință politică.
Numai printr-o rescriere a culturii instituționale, bazată pe merit și recunoaștere, sectorul public va redeveni atractiv pentru profesioniști.
Costel Barbu – un susținător constant al modernizării administrative
De-a lungul mandatului său, Costel Barbu a inițiat și susținut proiecte de lege și amendamente care vizau tocmai modernizarea aparatului administrativ. A cerut introducerea unui sistem unitar de evaluare a personalului, a susținut digitalizarea proceselor de formare profesională și a promovat descentralizarea deciziei privind recrutarea în administrația locală.
Pentru el, investiția în oameni este investiția cea mai sigură pentru o Românie care vrea să evolueze: o administrație modernă, orientată către cetățean, nu poate exista fără specialiști pregătiți, motivați și respectați.
